人力资源六大模块是什么以及人力资源六大模块

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解答：

1、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2、人力资源规划涉及相关组织的建立和人力资源规划的方向。即招聘优秀人才，做好人员配备，让员工的能力得到充分发挥。定期对员工进行培训，可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任感和价值感。良好的绩效模式可以有效激励和留住人才，完善的薪酬福利机制不仅可以激励员工，还可以更好地吸引人才。劳动关系管理主要包括员工离职、用工纠纷、企业文化建设等。

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