只有人的地方，才会有矛盾和纠纷，公司也不例外。很多人觉得大公司最喜欢拉帮结派，但是这样的小公司也有很多，关系也没有大公司那么复杂。那么为什么职场上总有人拉帮结派呢？这种情况我该怎么办？
为什么公司都喜欢拉帮结派？
1.晋升斗争
从古至今，我国的官职都呈现出“宝塔”的形状，就是越往高处走，官位越少。
现实职场生活也是如此。越往上走，工作越少。如果空有空缺，往往会有几个甚至几十个条件差不多的人竞争。
人往高处走，水往低处流。在这种晋升制度下，如果你不竞争，你只会是别人的敲门砖，被别人践踏。所以会有那么多办公室斗争，人事斗争，拉帮结派。
2.利益冲突
毕竟没有人认为自己能得到太多的好处，而只是太少。自然大家都是这么想的，为了自己的利益最大化，只能互相斗争。
因此，小集团变成了一个派系，与其他有利益冲突的派系对抗。这种职场潜规则存在于任何职场，无论是职场、官场还是商场。派系内部为了利益最大化，派系本身可以获得利益分配，从而从单打独斗转化为团战。
3.争取权利的斗争
权利之争自古有之，权利就像让人上瘾的毒药，让人为了它而无休止地互相争斗。一把手和二把手的权利之争，一把手和二把手的权利之争，等等。
显然，如果你手中没有权力，就意味着离下台的时候不远了。在职场中，为了夺取更多的权利，维护自己手中的权利，就要和别人发生冲突。
4.性格斗争
性格差异，不能直视对方，以及由此产生的争斗在职场中尤为常见。工作场所真的有眼神交流这种东西。
真正的眼友是天生的，有这样的情况，互相看不起，不对付。只要对方提出，就故意唱反调，等等。这是最不成熟的职场斗争。
公司的Lila小集团呢？
1.对于性格斗争，两人不相帮，就事论事。
性格差异引起的斗争是最好处理的。因为这个矛盾，你不必让自己陷入泥潭。如果他们的斗争没有波及到你，就不要管别人，做个吃瓜人就好。
如果影响到了你，公平公正的对待，会给你更有利的局面。
2.局势不明朗时，不要轻易表态。
别以为你能置身事外。你一踏入职场，就已经在“游戏”中了。不要以为你可以保持中立，这样你就很难得到你想要的好的利益。如果你成了壁花，你会落得更惨。
在局势不明朗的时候，如果不知道哪边能赢，就不要轻易站队，以免被自己的失误打压。你要静观事态发展，冷静分析双方优势，增加胜算。
3.排队的时候宁愿选择“坏人”作伴，也不愿意选择“猪”队友。
站在一个团队里，意味着你属于某个派系，某个利益集团的一员。此时，你就会成为别人的靶子，被别人打击。
在这种情况下，你很难应付各种暗箭伤人。如果你的队友笨得像猪，帮不了你，那将是可悲的一天。如果你的队友都是能力不错的人，能帮你挡一些明箭暗箭，你就轻松多了。
4.排队后最大化自己的利益。
站队后，你需要给团队带来更大的利益，让别人看到你的价值。任何人都会因为你体现的价值而重用你，有可能成为他们中的重要一员，从而有机会快速掌握重要资源。不然你永远都是跑龙套的，被别人利用，说不定某个时候会被抛弃，保护你的帅。
5.一定的风险评估，最好的是最坏的。
其实排队就像赌博和炒股。没有绝对的胜算。最大的目的是在不吃亏的前提下，确保自己能获得利益。所以在参加团队之前，一定要做好最坏的准备，也就是失败之后，也要保住现有的利益，甚至要放弃一些利益来保护自己的对策。
如何在职场生存？
第一，谦虚谨慎，不要让全世界都知道你的成就。行话叫“乱世佳人”，会被鄙视的。
第二，少说多做。不要抱怨，不要抱怨。不要表现得浮躁！
第三，不要当面顶撞领导。如果你有什么误解，可以私下谈。
第四，杀人之心不可少，防人之心不可少。在单位，不管你们关系多好，都不要轻易说领导或某人的坏话。今天是朋友，明天可能就是背叛你的人，因为几句抱怨不值得得罪人，职场利益优先。
第五，锻炼自己的专业能力，争取在最短的时间内成为一只“狼”！只有狼才有肉吃！