加薪并没有帮助解决7-11便利店的人员短缺问题

加薪并没有帮助解决 7-11 便利店的人员短缺问题。

根据一项新的全国 7-11 加盟商协会联盟 (NCASEF) 调查的结果，大多数 7-11 加盟店所有者的工资已经超出了州或地方的最低工资要求，但仍面临长期人手不足的问题。该调查于 6 月进行，发现 92% 的受访者在去年提高了时薪，89% 的受访者将工资提高到超出州或地方最低工资要求。

尽管加薪，97% 的受访者表示他们在过去一年中遇到了商店人员配备问题，96% 的人表示在过去 60 到 90 天内变得更加困难。90% 的受访者表示，由于劳动力市场的状况，他们降低了新员工的标准。

在其他调查结果中，96% 的人表示他们(或他们的指定人员)在过去 60 到 90 天内的轮班次数比他们通常的工作时间多。近 50% 的受访者表示，他们(或指定人员)在过去 60 天内至少上过 10 次夜班，因为他们没有足够的员工。

“这项调查证明了我们的加盟商成员长期以来一直告诉我们的事情，”NCASEF 主席杰伊·辛格说，NCASEF 是一个经选举产生的独立机构，代表 7,400 多个 7-11 加盟店的利益。找不到足够的人来工作，而且他们自己工作的时间也太多了。“最能说明问题的是，只有 13% 的加盟商表示，作为特许经营权所有者，隔夜经营对他们来说是经济上有利可图的。

表示隔夜经营无利可图的加盟商被问及这四个因素如何影响盈利能力：

• 劳动力成本增加(27.25%);

• 缺乏可用的、合格的和可靠的劳动力(11.05%);

• 夜间客流量不足(10.54%);