您好,现在冰冰来为大家解答以上的问题。美国政府人才战略有哪些借鉴之处，结合美国的国情 分析美国政府人才战略有哪些特点相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一、不断修订的移民法从上个世纪50年代开始，美国多次修改移民法。
2、1965年制定了新移民法，每年专门留出2.9万个移民名额给来自任何国家的高级专门人才，为吸引外国 优秀人才奠定了坚实的基础。
3、1990年，布什总统又签署新的移民法。
4、2001年美国出台《加强21世纪美国竞争力法》，其核心就是要吸纳世界各国的优秀科技人才，计划3年内，每年从国外吸收 19.5 万名技术人员。
5、这些规定，能使真正有本领、对美有用的人留在美国。
6、 二、将留学生作为人才的后备力量美国实施留学生政策始于二战后不久，通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习。
7、一些名牌大学通过提供优厚的助学金、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读，据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出生在国外。
8、三、“绿卡”政策为外籍人才提供方便美国吸引人才的一项重要政策，就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权，俗称“绿卡 ” 。
9、 四、打造优越的社会环境留住人才吸引人才和留住人才是同等重要的，甚至留住人才会更难。
10、首先，让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵；其次，为科研活动提供充足经费。
11、美国科研经费不断增长，约占国民生产总值的2.52％。
12、最后，设立各类奖励。
13、为了鼓励中青年科研人员的创造发明，美国科学基金会设立了各类奖励。
14、如果获奖者是外国人，美国政府会主动为其办理“绿卡 ”或入籍手续，劝说获奖者继续留美效力。
15、每年有14％~20％的获奖者是外籍青年科学家，他们大多被美国留用。
16、此外，美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度，再加上比较成熟的住房市场，可确保移民美国者生活无忧。
17、这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众 多外国人才移居美国的主要因素。
18、扩展资料：美国是一个经济、政治和科学技术高度发达的国家，是一个得益于人才智力贡献的粮食生产和科学技术大国。
19、也正因为如此，美国高度重视人才和人才能力的发挥。
20、这一点，从美国的国家发展历史过程中可以明显看出。
21、美国从早期重视人文教育，到有意识引进劳动力、农业人才、科学人才、技能人才，到建立大平台，引进和开发高科技人才和STEM人才，采取了一系列务实可行的办法，反映的是人才与国家发展战略目标相结合、人才与产业需求深入融合、人才和使用条件相结合、平台建设和人才成长相结合的措施。
22、从西部开拓到“二战”后抢运爱因斯坦等1236名科学家，美国的发展使得其对人才的胃口越来越大，而人才的集聚，对美国的发展也提供了想象不到的前景。
23、美国的移民政策，在配合美国全球囊括人才方面起到了重要的作用。
24、美国300多名诺贝尔奖得主中，有70多名为移民。
25、美国对于留学生也不惜重金资助，许多留学生学业完成后，继续留在美国工作。
26、良好的资源环境、对人的基本权益的重视、对人才培养的资助力度、国家政策对人才的关注、市场机制和社会保障制度、制度与政策的配套实施是美国吸收全球人才的几大法宝。
27、人才工作中十分重要的一点在于“人才”是人。
28、作为比较有特别价值的“人”，这个特别价值需要有“特定的条件和环境”来实现，而不受到环境、时空、体制机制的制约。
29、在高度复杂的社会体系中，如何保障人才充分发挥价值，是一个重要的挑战。
30、国家的发展是一个庞大的系统工程，在不同的阶段、不同的领域，需要不同的人才。
31、越是资本密集、知识密集、技能密集的人才，管理不好损失会越大。
32、要发挥好人才的作用，就需要对人才进行综合管理，通过管理、激励、培养、引导、包容、提供条件并帮助人才成功。
33、对特殊的行业，给予额外的支持。
34、所以说，国家人才政策的核心，就是要有目标、有平台、敢冒险、给条件、有培养、有辅助、有激励、有保险、有制度、有测评。
35、在中国腾飞的过程中，对人才的大量需求，是人才成长和发挥聪明才智的极大机遇，也是人才工作者的极大挑战。
36、参考资料来源：人民网-美国人才战略的回顾及启示。
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