您好,现在冰冰来为大家解答以上的问题。履职工作设想，履职工作总结相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、履职报告的特点其主要特点是:自述性、自评性、报告性。
2、折叠自述性就是要求报告人，自己述说自己年度内履行职责的情况。
3、因此，必须使用第一人称，采用自述的方式报告自己的工作实绩。
4、报告人按照岗位规范的要求，就做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。
5、内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
6、折叠自评性就是要求报告人，依据岗位规范和目标职责，对自己年度内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。
7、履职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。
8、对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当;所叙述的事情，让人一目了然，并从中引出自评。
9、切忌浮泛空谈，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
10、折叠报告性就是要求报告人，明白自己的"身份"，以被考核、接受监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。
11、要认识自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应谦逊、诚恳、朴实、掌握好分寸，不可夸夸其谈，浮华夸饰。
12、报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
13、工作总结(Job Summary/Work Summary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
14、就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
15、总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
16、总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
17、其间有一条规律:计划--实践--总结--再计划--再实践--再总结。
18、分为德、能、勤、绩四个方面。
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