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1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
2、通常管理岗位的劳动者待遇高于一线操作人员，一线操作人员通常采用的计件工资，干的越多，合格率越高待遇越高。
3、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4、据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
5、 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
6、如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。
7、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
8、 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
9、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
10、 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
11、 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
12、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
13、 第五条 工资应当以法定货币支付。
14、不得以实物及有价证券替代货币支付。
15、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
16、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
17、 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
18、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
19、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
20、 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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