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1、我国《劳动法》规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
6、凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
7、同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
8、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
9、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
10、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
11、这里说的是基本工资。
12、其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
13、你好，120天2017年产假国家规定： 女职工生育享受不少于九十天的产假。
14、(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
15、 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
16、 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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