导读您好,现在冰冰来为大家解答以上的问题。试用期离职工资缓发一个月，试用期离职工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！...
您好,现在冰冰来为大家解答以上的问题。试用期离职工资缓发一个月，试用期离职工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
2、如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。
3、满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。
4、上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。
5、平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行拓展资料：试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
9、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
10、 [1] 试用期包含在劳动合同期限内。
11、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
12、参考链接：百度百科：试用期。
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