工作面试进入最后阶段，就要谈期望薪资了。很多人不知道自己期望的薪资该怎么说，也不敢和企业谈自己的薪资来为自己争取高薪。那么，在求职面试中，你对期望薪资有什么看法呢？
求职面试中如何谈论薪水
有自己的竞争优势。
如果你在这个岗位上有突出的优势，求职者可以直接根据市场价格给出自己期望的薪资上限，并给出理由，列出优势等等。但是不能要价太高。
自身竞争优势一般。
如果你觉得自己只是众多应聘者中的一个，并不是很突出，那就尽量不要直接提出薪资标准，而是要求HR部门给出企业的薪资标准，然后再问一些关于回报的问题，作为一种进步。
争取额外工资。
除了正式工资，很多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资。这方面，考生一定要大胆去争取。考生要注意观察自己说的话，不要问太多。
谈迂回薪酬
如果对公司提供的薪资标准不满意，可以尝试通过试探和协商的方式获得更高的薪资。在这一点上，它取决于其他人的语气。如果你放手了，你可以给出更进一步的理由，说明为什么你应该得到更高的价格。如果对方语气坚定，可以尝试用另一种方式缩短试用期。
找工作期望工资怎么说？
如果是刚毕业的大学生。
建议与招聘启事的薪资差距不要太大。如果没有明确的说明，我可以根据目前的市场情况大致估算一下这个职位的薪资。这是最安全的方法。
如果是职场老鸟，能力出众的人。
可以根据实际情况适当提高或降低期望薪资范围，防止公司在谈薪资时故意压低价格。比如你为了有更好的发展前景和更广阔的平台，主动跳槽到这家公司，可以在原公司的工资基础上再加1000-2000元。
面试很多，要抓住每一个表现的机会，包括回答期望薪资。
如果这个问题在开头就被提到，而不是在结尾被问到，一般就有调查的成分；如果这个问题和其他面试问题混在一起，可能大部分是考察题。建议可以回答，我的能力决定我的工资，我的能力最终会得到公司的认可，所以公司给的工资就是我的期望工资。
入职后工资被压怎么办？
首先我觉得应该问一下降薪的原因，是公司的原因还是我的工作能力。
其次，入职前要签劳动合同。你到底签了没有？如果不签，可能无法维权。如果你签字，合同就有法律效力。
最后，如果入职后拿不到好的工资，说明公司没有公信力，一般也不用指望公司给员工提供好的福利和发展。个人建议，可以看看接下来的工作机会。